分析客户需求

    为了更好地为客户提供优秀的高级人才，对客户的企业文化、管理模式、发展方向、业务产品进行充分地了解，对客户所招聘的岗位要求进行细致的沟通和分析，对企业和所需人才的市场状况作必要的调查。

签订委托合同

    双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签订委托招聘合同，合同中将明确双方的责任与义务及其它各项事宜。

制定访寻方案

    通过对客户需求的认真分析，结合人力资源市场的动态和空缺职位的具体要求，制定出详细、准确的访寻方案。

访寻面试甄选

    根据职位要求进行有针对性的寻访和搜索工作，经过初步筛选后，对符合条件的候选人进行有效深入的面试与甄选，经过严格的初试、复试测评考核后，确定 3--5位候选人。

信用调查和认证

    根据面试评估成绩，对 3 — 5位候选人进行信用调查和认证，包括候选人资历认证、业绩认证和品行认证，最终确定3位最佳人选，撰写人才推荐报告。

安排客户面试

    根据客户要求，安排客户与推荐报告中的候选人面试，由客户对其进行进一步考核、筛选，并最终确定拟录用人才。

协助办理相关事宜

    帮助客户核对拟录用人才的相关资料，提供参考意见。当客户与拟录用人才间的待遇问题有异议时，从中调解，达成共识。帮助拟录用人才协调人事关系，确保按期到岗。

跟踪与反馈